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椒江:“共享员工”破解企业用工难_新闻频道_东方资讯

发布日期:2020-05-20 01:09   来源:未知   阅读:

本报讯(记者张聆听)“多亏了‘共享员工’,疫情期间,我的工作一点都没受到影响。”浙江长鹰信质科技股份有限公司的周强怎么也没想到,在企业干了三四年装配工的他,现在竟摇身一变,成了浙江信戈制冷设备科技有限公司流水线上的一名工人。

随着国外疫情的暴发,企业用工阶段性过剩和不足的“冷热不均”现象日益突出。为提高企业间人力资源配置效率,降低企业用工成本,椒江区及时推出企业用工余缺调剂服务模式,帮助有调剂需求的企业牵线搭桥,实现“共享员工”。截至目前,已有5家企业、120多名员工,通过用工余缺调剂的方式成功匹配。

“这一模式最大的特色就是,既为阶段性有富余员工的企业解决了员工‘留人难’,又为临时急需用工或招工不足的企业解决了‘招工难’,最大限度留住人力资源,实现互惠双赢。”该区人社局相关工作人员解释。

为做好用工余缺调剂工作,该区“联动监测”摸清企业用工需求。区级层面,对62家反映该区产业结构特点的企业进行失业动态监测;街道层面,通过微信群搭建中小企业交流平台,适时关注中小企业经营情况,及时了解企业需求,同时发布政府优惠政策。通过建立两级监测网,不断扩大监测对象,疫情以来,共监测企业700多家。

同时,针对监测到的企业富余、短缺用工信息,按照企业行业、用工岗位、员工专业等进行分类匹配,根据匹配结果,把富余员工推荐给员工紧缺企业。

浙江信戈制冷设备科技有限公司、浙江大行科技有限公司是该区“用工余缺调剂”的第一批受益者。信戈制冷公司人事专员表示,此举不仅有效帮助企业解决了用工短缺问题,更是大大提升了公司及客户应对疫情困难的信心。

据了解,为支持受疫情影响的企业复工复产,该区在实施“共享员工”的基础上,还积极组织各企业开展“云培训”,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。截至目前,已有15家企业1312人参加“云培训”,涉及培训补贴73万元。

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